22 oktober 2024
Meer doorgroeikansen dankzij microcredentials
Jij wilt als onderwijsondersteunende collega doorgroeien in je vak. Dan moet de route behapbaar zijn, vindt Librijn. Daarom deden we mee aan een pilot van de Opleidingsschool Zuid-West Holland (OZWH) om microcredentials toegankelijk te maken voor onze medewerkers. Zo kun je als onderwijsondersteunend personeel laagdrempelig een leven lang leren, zonder een vierjarige pabo-studie.
Caroline Versprille (bestuurder van Librijn) en Astrid Poeran (onderwijsassistent) vertellen er meer over in dit artikel.
“Mijn werkgeluk is nóg groter na het volgen van mijn studie. Ik voel me bekwaam en kan kinderen beter begeleiden.” – Astrid Poeran, onderwijsassistent bij Librijn
| Microcredentials uitgelegd Met microcredentials zijn onderdelen van de pabo opgesplitst in kortdurende opleidingen die zijn gecertificeerd met ECT punten – getoetst aan de eisen van de pabo. Deze punten blijven altijd geldig. Het onderwijs wordt zo flexibeler en de doorontwikkeling van onderwijsondersteunende collega’s soepeler. Zelfs tot het punt dat je in de stappen de hele pabo afrondt. Meer over microcredentials |
Geen pabo, wél bekwaam
Bij Librijn krijgt onderwijsondersteunend personeel de kans om zich verder te ontwikkelen via microcredentials van de OZWH. Caroline: “We zien in de praktijk dat ook het onderwijs ondersteunende personeel graag wil doorgroeien, maar dat een vierjarige pabostudie soms net een stap te ver is. Ook willen deze medewerkers zich graag specialiseren in één onderdeel of doelgroep. Werk je bijvoorbeeld met kleuters, dan kun je de microcrential ‘jonge kind’ volgen. Sommigen willen ook niet meteen doorgroeien naar leerkracht, maar eerst van onderwijsassistent groeien naar leraarondersteuner. Zij kunnen nu via de microcredentials een erkende certificering halen.”
Nog meer voordelen
Aan leren via microcredentials zitten veel voordelen. Caroline: “Je ontwikkelt je gericht in datgene wat je dagelijks al doet. Na elk onderdeel krijg je punten die bewijzen dat je een deel van de pabostudie beheerst. Hierna kun je weer stoppen of pauzeren en op een later punt in je carrière doorgroeien. Net wat bij je past. De scholen van Librijn hebben budget om scholingskosten voor medewerkers te vergoeden.”
De ervaring van Astrid
Het klinkt als muziek in de onderwijsoren. Maar hoe ervaren collega's dit traject? Astrid Poeran werkt al twee jaar als onderwijsassistent voor een kleutergroep bij Librijn. Zij volgde onlangs het onderdeel (de microcredential) ‘verdieping jonge kind’. Dankzij deze opleiding kan ze de ontwikkeling van de jonge leerlingen beter volgen. Kinderen die extra begeleiding nodig hebben, begeleidt ze nu zelfstandig.
Astrid: “Ik vroeg me altijd al af hoe ik kinderen met een achterstand beter kan helpen. Nu weet ik hoe ik deze doelgroep observeer en sturing en structuur bied. Dat maakt mijn werk nóg leuker. Iedere dag heb ik weer zin om te doen wat ik heb geleerd. Zelfs het lesboek draag ik dicht bij mijn hart.”